139 I PERMISO DE LACTANCIA. Disfrute Acumulado Por el Padre.

Resumen de la sentencia del TSJ de Castilla y León de fecha 12 de Julio de 2012. Permiso de Lactancia, Disfrute acumulado por el padre. Trabajadores que estando empleados en la misma empresa son padres de un niño. Disfrute por la madre del permiso de maternidad solicitando posteriormente excedencia por cuidado de hijo. Solicitud por […]

Resumen de la sentencia del TS de fecha 1-6-12 Una trabajadora que viene realizando su prestación de servicios para dos empleadoras, con dos contratos distintos, en dos jornadas diferentes, en dos centros de trabajo y con arreglo a categorías distintas, puede continuar su actividad laboral en las mismas condiciones, aunque se adjudique el servicio del […]

Resumen de la Sentencia de la AN de fecha 10-9-12. Son nulos a partir del 12-2-2012 los preceptos de un convenio de sector que resulten contrarios a la prioridad aplicativa del convenio de empresa en determinados aspectos salariales y de jornada, con independencia de que ha dicha fecha hubiese finalizado exactamente el periodo de negociación. […]

Resumen de la Sentencia del TS (unif doctrina) de fecha 17-7-12. Con independencia de que exista o no error en la formación de la voluntad de dimitir de un trabajador, cabe que este se retracte mientras la relación laboral continúe existiendo. En efecto, hasta la fecha en que se debiera producir el efecto extintivo el […]

Resumen de la sentencia del TS de fecha 4-6-12. Es conforme a derecho la práctica empresarial de exigir un desplazamiento de, al menos, 200 km de ida y otros tantos de vuelta para justificar la licencia ampliada de cuatro días en los supuestos de nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención […]

El SMI es la retribución mínima fijada anualmente por el Gobierno. Garantiza un suelo mínimo irreductible para retribuir la prestación de servicios en la relación laboral (TS 13-4-89), por debajo del cual es ilícito trabajar por cuenta de otro. Su cuantía ha de garantizarse a todos los trabajadores en cómputo anual. El SMI es inembargable […]

Fuente: http://www1.seg-social.es/ActivaInternet/AfiliacionParo/REV_031194 Si te ha gustado esta información y crees que puede ser de interés o ayuda a otra persona, utiliza los botones para compartir en tus redes sociales. Sígueme en Twitter, Facebook, LinkedIn o Google +. Si eres trabajador y necesitas asesoramiento, hacer una consulta o resolver cualquier duda laboral tienes a tu disposición el servicio TU ASESOR LABORAL ONLINE Si eres empresario o profesional y necesitas […]

Se centra en la situación de la jubilación anticipada y la jubilación parcial. Se trata de dar cumplimiento a las recomendaciones del Pacto de Toledo, combatir la discriminación por edad en nuestro mercado laboral y desincentivar el abandono prematuro de la vida laboral. Aborda propuestas para facilitar la compatibilización de la de la vida laboral […]

La norma, que desarrolla lo establecido en la Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, garantiza la seguridad jurídica y el respeto a los derechos de los trabajadores. El Consejo de Ministros ha aprobado el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. La […]

Las arcas públicas asumirán el mínimo coste posible en las Prejubilaciones que hagan las empresas con más de cien trabajadores. El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años. La norma […]