101 I Es Insuficiente y Determina la Improcedencia de un Despido Objetivo Económico la Alusión Genérica a la Situación de Crisis
Todos los que nos dedicamos al asesoramiento laboral de empresas estamos cansados de ver cartas de despido en las que “no se justifican suficientemente las causas”; diariamente se producen despidos en los que la carta no especifica con la claridad necesaria cuál es el motivo del mismo. Este “modus operandi” de las empresas y de sus asesores puede tener como consecuencia que el Despido (Objetivo o Disciplinario) sea declarado improcedente, en el caso de que el trabajador demande. Esta sentencia que os traigo hoy es un claro ejemplo de esto.
Resumen de la sentencia del TSJ Burgos de fecha 28-3-12.
En la carta de despido objetivo económico se debe expresar la causa concreta y próxima de la decisión empresarial extintiva para proporcionar al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos en que se funda el despido, sin que baste la remisión genérica a la causa objetiva de despido o a la crisis económica actual.
Resulta insuficiente y conduce a la improcedencia del despido objetivo por causas económicas realizado que la decisión empresarial se comunique de forma abstracta. Siendo insuficiente que en la carta de despido tan sólo se concrete: “Como Vd. ya sabe, la situación de crisis generalizada está influyendo de forma negativa en esta empresa y ha provocado que la venta al detalle en el centro de la empresa haya descendido a unos niveles verdaderamente preocupantes (. ). When I was researching schools and went on some visits http://pro-academic-writers.com/ I would get this overall feeling of a school. Todo ello nos está arrastrando a una constante falta de liquidez y a generar pérdidas, lo que ha obligado a la dirección de la empresa a tomar la decisión de acordar la amortización de su puesto de trabajo, con el fin de intentar superar la grave situación económica negativa de la empresa”.
En efecto, no debe expresarse en la carta únicamente una causa abstracta, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia en la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota. La finalidad de tal comunicación es proporcionar al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos en que se funda el despido, sin que baste la remisión genérica a la causa objetiva de despido. La información ofrecida al trabajador en este caso ha de ser más plena en el despido objetivo que en el disciplinario, desde el momento en que las causas en un principio en cuanto ínsitas en el ámbito funcional de la empresa y ajenas a su quehacer, son desconocidas por el trabajador. Si bien es cierto que no se exige una absoluta pormenorización de los hechos, si se requiere un relato suficiente de los mismos, vetándose la invocación de causas genéricas. El texto transcrito de la carta no ofrece ni un mínimo dato que permita conocer a la trabajadora a qué grado asciende el nivel de descenso de ventas, ni de la falta de liquidez, ni de las pérdidas operadas, datos en poder del empresario que sí han sido puestos en conocimiento del Juzgado de lo Social para acreditar la razonabilidad de la decisión extintiva,
Sobre los efectos de la improcedencia del despido improcedente, al ser este previo al 12-2-2012 fecha de la entrada en vigor de la reforma laboral ex RDL 3/2012, entiende el TSJ que no se debe incurrir en irrectroactividad prohibida constitucionalmente (Const art. 9. 3) y que procede por tanto aplicar la normativa previa a la reforma y el reconocimiento de salarios de tramitación.
Fuente: Actum Francis Leefbvre
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Post by Juan Antonio
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