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‘Uncategorized’ Category

¿Cuál es el coste real para la empresa de contratar a un empleado a jornada completa tras la entrada en vigor del Real Decreto 3/2014 de 28 de Febrero?  No voy a entrar a enumerar los requisitos para poder acogerse a esta medida, puesto que están muy claros en la norma.  Lo que si voy […]

Para que el descanso del bocadillo sea considerado tiempo efectivo de trabajo es necesario que se realice una jornada superior a seis horas diarias, cuando así lo establece el convenio. Sentencia de la AN de fecha 29-5-13 Los sindicatos demandantes denuncian un trato desigual con respecto al disfrute del tiempo de bocadillo en el caso […]

Procede la resolución judicial indemnizada de la relación laboral instada por un trabajador que interpone demanda el 12-7-2011 al sufrir retrasos importantes en el abono de sus salarios. La empresa que debía abonar la nómina el 4º día de hábil del mes siguiente, decidió satisfacerla en dos plazos, con retrasos significativos durante 2010 en cinco […]

Es Accidente Laboral toda agravación de Enfermedad Preexistente por Causa de Lesión en el Trabajo. Sentencia del TS de fecha 3-7-13. Es objeto del presente recurso de casación para unificación de doctrina, la calificación, como contingencia común o profesional, de la incapacidad permanente total. Los hechos sobre los que versa el recurso consisten en que […]

Dicen que una imagen vale más que mil palabras.     Fuente Seguridad Social Activa   Espero que este post te haya sido de ayuda. No dejes de acudir a mi cuando tengas dudas o problemas. Para contactar conmigo AHORA haz click aquí.  Estrategia y Actualidad Laboral: Asesoramiento Laboral en un Click       […]

Se entiende cumplido el deber de negociación durante el periodo de consultas de un procedimiento para la suspensión de los contratos por causas productivas aunque se hubiese realizado una única reunión, concluida con avenencia, en la que existió un verdadero debate sobre las causas de la suspensión, y una auténtica negociación sobre la forma de […]

En este interesante artículo publicado en la web de Seguridad Social Activa que hoy comparto contigo podrás resolver de manera sencilla todas tus dudas sobre el aplazamiento de deudas con la seguridad social. Dice el artículo …   Antonio es autónomo, titular de un negocio de albañilería, con dos empleados a su cargo. No ha […]

El procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo es la vía adecuada para proceder a la reducción del salario establecido en convenio colectivo extraestutario no registrado ni publicado (TS unif doctrina 23-10-12, Rec 594/12). La vía del descuelgue (ET art. 82.3) queda circunscrita al relativo a convenios colectivos estatutarios. La modificación sustancial impugnada es […]