127 I Modo de Calcular Los Salarios De Tramitación En Caso De Despido Del Trabajador Fijo Discontinuo
Resumen de la sentencia del TS de fecha 24-9-12.
Cuando se trata de un trabajador fijo discontinuo, los salarios de tramitación se adeudan hasta la fecha de notificación de la sentencia que declara la improcedencia del despido, salvo que antes finalice la temporada que motiva la contratación, supuesto en el que se adeudan sólo hasta ese día.
La cuestión planteada consiste en determinar cómo deben cuantificarse los salarios de tramitación cuando se trata del despido de un trabajador fijo discontinuo: si se adeudan desde la fecha del despido hasta la fecha de notificación de la sentencia o se deben sólo los períodos, durante los que en ese tiempo, el trabajador habría prestado sus servicios de no haber sido despedido.
El TS ya tiene declarado que, cuando se trata de la extinción de contratos temporales, los salarios de tramitación sólo se adeudan hasta el día en que el contrato temporal debió extinguirse por causa legal o convencional que produzca su correcta extinción (TS 14-4-97, 28-4-97, 22-4-98, 10-3-05, 23-7-09, 28-4-10, entre otras). Esa solución es aplicable analógicamente a la cuestión planteada, dada la identidad de razón existente, ya que los contratos fijos-discontinuos (ET art. 15. 8), aunque son indefinidos tienen una duración periódico-temporal que conlleva su finalización cuando termina la temporada (la actividad cíclica o discontinua que los motiva) sin perjuicio de que el trabajador deba ser llamado y contratado cuando se reinicie esa actividad cíclica. En apoyo de este criterio debe señalarse, igualmente, el carácter resarcitorio que tienen los salarios de tramitación con cuyo pago se persigue indemnizar por la pérdida salarial sufrida durante la tramitación del despido, carácter indemnizatorio que obliga a la estricta reparación del perjuicio causado (salarios dejados de percibir). Se trata, en definitiva, de reparar el valor de la pérdida sufrida y no de enriquecer al perjudicado. En consecuencia, cuando se trata del despido de un trabajador fijo discontinuo, los salarios de tramitación se deben hasta la fecha en que habría terminado la actividad cíclica que motiva el contrato que, aunque es fijo, sólo dura mientras subsiste la actividad temporal que lo motiva.
NOTA
Esta sentencia reitera la doctrina contenida en TS 2-3-11 y 4-4-11.
Fuente: Actum Francis Lefebvre
¿QUIERES LA SENTENCIA? HAZ CLICK >>>>>>>>>
Si te ha gustado esta información y crees que puede ser de interés o ayuda a otra persona, utiliza los botones para compartir en tus redes sociales.
Sígueme en , , o.
Si eres trabajador y necesitas asesoramiento, hacer una consulta o resolver cualquier duda laboral tienes a tu disposición el servicio
Si eres empresario o profesional y necesitas los servicios de un Asesor Laboral
Visita la web de
Visita los perfiles de y de Áurea Laboral
.
Post by Juan Antonio
José Mª trabaja resolviendo los problemas laborales de PYMES y Trabajadores. Si le sigues comprobarás que reducirá tu incertidumbre y te dirigirá hacia tus objetivos, ya que su compromiso es poner a tu alcance los servicios de un Asesor Laboral Experto.
