163 I … “No Teniendo Nada Más que Reclamar por Concepto Salarial alguno hasta el Día de la Fecha “
Ojo con las coletillas que se incluyen en los finiquitos y en las cartas de despido.
En este caso analizamos algo que es (era) muy común y es que la empresa despida disciplinariamente, reconociendo la improcedencia del despido, entregándole al trabajador la carta de comunicación del despido, abonándole la cuantía de la indemnización y la liquidación de salarios y pagas, añadiendo en la misma algo que es muy común “no teniendo nada más que reclamar por concepto salarial alguno hasta el día de la fecha”.
-
“Que el documento consista en un impreso en el que únicamente se cubran el desglose de la liquidación y la fecha figurando previamente editado el texto a interpretar
-
Que se firme sin la presencia de los representantes de los trabajadores
-
Que en el mismo día se firmó el documento de finiquito y la comunicación de extinción
-
Que al trabajador no se le conceda plazo de preaviso.”
Post by Juan Antonio
José Mª trabaja resolviendo los problemas laborales de PYMES y Trabajadores. Si le sigues comprobarás que reducirá tu incertidumbre y te dirigirá hacia tus objetivos, ya que su compromiso es poner a tu alcance los servicios de un Asesor Laboral Experto.
