Archive for 2013

Estas son las novedades en materia de pensiones en las que está trabajando el Gobierno y que presentó ayer la Ministra de Empleo Fatima Bañez. Los dos aspectos claves de esta nueva reforma son el Factor de Sostenibilidad y el Índice de revalorización de las Pensiones. Estos nuevos cambios en materia de pensiones responden a […]

  Estos son los modelos de contratos vigentes en la Actualidad   Espero que este post te haya sido de ayuda. No dejes de acudir a mi cuando tengas dudas o problemas. Para contactar conmigo AHORA haz click aquí. Estrategia y Actualidad Laboral: Asesoramiento Laboral en un Click Ich https://www.ghostwritinghilfe.com/ habe mich ziemlich eingehend mit […]

La lucha contra el empleo irregular se intensifica en Canarias en un año y medio con 4. 732 controles  A los inspectores de trabajo no se les escapa nada. Tienen una programación de lo más variopinta para evitar el fraude laboral. Desde hacer inspecciones en bodas, bautizos y comuniones, hasta visitar floristerías el día de […]

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo, ha creado el “buzón de lucha contra el fraude laboral” para que los ciudadanos puedan denunciar infracciones de forma anónima rellenando un formulario en la web del departamento. En su página de internet (www.empleo.gob.es) el Ministerio informa […]

No existe caducidad de la acción de despido en un supuesto en que se interpuso la papeleta de conciliación antes de las 15 horas del «día 21º» del plazo de caducidad legal, y la demanda ante el Juzgado de lo Social el mismo día en que se llevó a cabo la conciliación sin avenencia (ET […]

Para que exista subrogación es preciso que la empresa saliente proporcione a la entrante la documentación prevista en el convenio colectivo y el incumplimiento de este requisito implica que se la considere responsable de las consecuencias de la declaración de improcedencia del despido de los trabajadores cuya relación laboral se extinguió a consecuencia de la […]

La consecuencia jurídica de la omisión de la fecha de efectos del despido disciplinario en la comunicación escrita del mismo es su declaración de improcedencia.  TS unif doctrina 27-3-13 El despido ha de calificarse de improcedente cuando en su forma no se ajuste a todas las exigencias estatutarias que obligan no sólo a la comunicación […]