Archive for junio, 2013

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303 I La Empresa debe asumir siempre la Diferencia resultante entre la Indemnización por Despido Objetivo y lo cubierto por el FOGASA

Jun 02, 2013

En caso de despido objetivo procedente el empresario ha de abonar la indemnización de 20 días de salario por año trabajado con el límite de 12 mensualidades. En empresas con menos de 25 trabajadores se permite que el empresario abone sólo 12 días (el 60% de la indemnización) y que el trabajador acuda al […]

302 I ¿Qué tipo de Responsabilidad tiene la Empresa Usuaria ante un Despido Improcedente de un Trabajador contratado a través de una ETT?

Jun 01, 2013

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La responsabilidad para la empresa usuaria en caso de despido improcedente de un trabajador contratado a través de una ETT es subsidaria, siempre que no existan irregularidades durante la vigencia del contrato. Sentencia del TSJ Madrid de fecha 20-12-12 Declarado improcedente el despido de un trabajador en la instancia, a su vez, se declara responsable […]

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336/La Imperiosa Demanda de Formación Práctica

“Desatando la Tormenta: La Rebelión Silente Contra la Universidad y la Imperiosa Demanda de Formación Práctica”. En el vasto universo de la educación superior, la formación práctica emerge, paradójicamente, como un espectro casi invisible. Un elemento esencial que, sin embargo, se diluye en la teoría y la memorización. La Universidad, ese venerable pilar de la

Oct 15, 2023

335/La Revolución de la Cotización a Tiempo Parcial

Importante Modificación de la LGSS: Desde el 1 de octubre de 2023 cada día de trabajo a tiempo parcial cuenta como un día completo cotizado Sin duda Un Cambio Muy Positivo para los Trabajadores a Tiempo Parcial . Introducción Este 2023 nos ha traído transformaciones notables en la cotización de los trabajadores a tiempo parcial.

Oct 12, 2023

334/Conexiones Profesionales Limitadas: Un Reto para los Recién Graduados

¿Cómo Superar la Barrera de la Falta de Redes en el Mundo Laboral? Uno de los desafíos más notables que enfrentan los recién graduados en su búsqueda de empleo es la falta de conexiones profesionales. Esta limitación puede ser un obstáculo importante en su camino hacia una carrera exitosa. La Importancia de las Conexiones

Oct 03, 2023

333/Antes de Contratar: Los 5 Pasos Clave para Elegir al Candidato Ideal

Pasos Fundamentales para el Proceso de Contratación En el ámbito laboral, la contratación de un nuevo empleado es un paso crucial que debe llevarse a cabo con precisión y conocimiento. En este artículo, exploraremos en detalle los pasos esenciales que toda empresa debe seguir antes de contratar a un trabajador, enfatizando la importancia de buscar

Oct 02, 2023

332/Conversaciones de WhatsApp en el Trabajo: Límites y Consecuencias

Resumen de la STSJ M 6861/2023 En esta sentencia judicial, se aborda un caso de despido fundamentado en el uso inadecuado de WhatsApp y se exploran cuestiones relacionadas con la obtención de pruebas y el derecho a la intimidad en el contexto laboral. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave de la

Sep 29, 2023

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