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Archive for 2013

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LGSS art.20.5, modif L 17/2012 disp.final 5ª.1, BOE 28-12-12 Sustitución del interés legal devengado por el aplazamiento de pago por el interés de demora. Se modifica el tipo de interés que devenga tanto el principal de la deuda, como los recargos y costas del procedimiento que fueran objeto de aplazamiento. Antes se fijaba en el […]

L 17/2012 disp.adic.82ª, BOE 28-12-12 Sin modificaciones en la cuantía del IPREM para 2013 Se mantiene para 2013 las mismas cuantías establecidas para el IPREM durante 2012 (iguales, asimismo, a las de 2011): a) El IPREM diario, 17,75 €. b) El IPREM mensual, 532,51 €. c) El IPREM anual, 6.390,13 €. El Indicador Público de […]

RDL 20/2012 disp.trans 6ª modif L 13/2012 disp.final 5ª, BOE 27-12-12 Incorporación de nuevos supuestos de no aplicación de la supresión del derecho a la aplicación de bonificaciones. Con efectos desde el 15-7-2012, se incorporan a las iniciales excepciones a la supresión del derecho a la aplicación de bonificaciones (que se siguen manteniendo) las siguientes: […]

ET art.42.2 modif L 13/2012 art.1, BOE 27-12-12 A partir del 28 de diciembre se amplia a tres años el periodo durante el cual se puede exigir al empresario principal responsabilidad solidaria por las obligaciones de Seguridad Social contraídas durante la vigencia de la contrata por contratistas o subcontratistas. En caso de subcontratación de la […]

L 17/2012 art.113.cinco.1, 2, 3, 5, 6 y 11, BOE 28-12-12 La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2013 fija las bases y tipos de cotización en este régimen especial, en función de la edad que tenga el trabajador autónomo a 1-1-2013. Bases de cotización A partir del 1-1-2013, la base de cotización para […]

Artículo muy interesante publicado en la web http://www1.seg-social.es/ActivaInternet/index.htm Alrededor de 200.000 personas tienen contratos fijos discontinuos en España. Es un tipo de relación laboral atípica en el resto del continente europeo. ¿En qué consiste exactamente? Fijo y discontinuo. Parecen conceptos contradictorios pero no lo son en la regulación laboral española. Es una modalidad de contratación bastante […]

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