62 I La ministra Fátima Báñez quiere que la empresa pague el 30% del salario en las bajas durante el embarazo
Según publicó ayer el diario Expansión: El Gobierno está estudiando que las empresas se hagan cargo del 30% que perciben las trabajadoras cuando están de baja por esta circunstancia, mientras que el 70% correría a cargo de la mutua de accidentes de trabajo a la que esté afiliada la empleada. Lo que quiere el Gobierno es que las empresas empiecen a pagar un 30% del salario que ahora reciben las trabajadoras a cargo de las mutuas y de la Seguridad Social cuando están de baja por riesgo en el embarazo o durante la lactancia del niño. De esta forma se pretende mejorar la definición legal de la prestación, su finalidad, y vincularla en mayor medida a los Servicios Públicos de Salud.
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Post by Juan Antonio
José Mª trabaja resolviendo los problemas laborales de PYMES y Trabajadores. Si le sigues comprobarás que reducirá tu incertidumbre y te dirigirá hacia tus objetivos, ya que su compromiso es poner a tu alcance los servicios de un Asesor Laboral Experto.
Bueno sin comentarios, me parece alucinante entonces pobre quién se quede embarazada !!
y que va a rebajar también la cotización pues si es del 100% que paga la S.S. ¿cómo lo hará que lo paga la trabajadora? en fin todo lo que esta haciendo esta Sra. me parece un absurdo.
Un saludo José Mª ¡fabuloso blogg!
Gema
Una cosa es el uso y otra muy distinta es el abuso. Y puedo asegurar, con conocimiento de causa, que en este asunto se está cometiendo un auténtico abuso. ¿Es normal que una embarazada, desde la semana 5 de gestación, ya esté de baja por lumbalgia en el embarazo y luego la veas en el supermercado cargar las bolsas o con su otro hijo, y no precisamente bebe, en brazos? ¿Se trata de una lumbalgia selectiva? El embarazo no es una enfermedad, es cierto que algunos acarrean complicaciones, pero debemos ser coherentes. Hay algunas que le echan mucha cara. Y por si las dudas, soy madre de dos hijos.
Impresionante, otra ayuda a la conciliación familiar-laboral, ahora nos podrán echar desde el minuto 1 de estar embarazadas. Por suerte ya he sido madre y me han echado a los 3 días de acabarse mi baja de maternidad.
Y, efectivamente, hay gente con mucha cara y son casi todas están embarazadas y tienen que ir a la compra…si es que nos merecemos todo lo que nos hacen nuestros políticos elegidos democráticamente.
Gracias a todas por vuestros comentarios, sin duda la medida no deja a nadie indiferente. Espero y deseo que no prospere.
Creo que habría que diferenciar entre baja por IT (estando embarazada) y posterior baja por maternidad (16 semanas). En los casos de baja por IT, es cierto que se dan abusos… y sobretodo si tu convenio complementa al 100% las prestaciones de la seguridad social que son del 60% a partir del día 16ª de la baja hasta el 20ª y posteriormente el 75% hasta fin de la baja por enfermedad. Sin embargo la prestación por maternidad es del 100% a cargo íntegro de la seguridad social. Quizá habría que vigilar más las bajas por IT y que los médicos no diesen tan libremente bajas por enfermedad (que no solamente se da en el caso de las embarazadas sino en las bajas en general de los trabajadores). Si lo que el gobierno esta planteando es que las empresas paguen un 30% de la baja por maternidad entonces apañados estamos !! las mujeres, como antaño, tendremos miedo de quedarnos embarazadas porque nos pondrán de patitas en la calle o preguntarán antes de contratar ¿tienes hijos? ¿tienes planeado tener hijos a corto plazo? Yo llevo trabajando muchísimos años y cuando la maternidad no estaba protegida he visto despedir a muchísimas embarazadas y contratar únicamente a mujeres muy jóvenes… Finalmetne el gobierno tuvo que aprobar unas leyes para proteger esta situación… por favor no volvamos atrás…