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InicioAuthor's Article(s) Juan Antonio

Resumen de la sentencia del TS de fecha 18-9-12. Cuando se trata de trabajadores que han venido prestando servicios para la empresa en virtud de sucesivos contratos de carácter temporal, realizando siempre las mismas tareas, dependiendo la duración del contrato de la terminación de los trabajos, debe calificarse la relación de fija discontinua. La cuestión […]

El procedimiento se inicia por escrito mediante la comunicación de la apertura del periodo de consultas. Además de la documentación prevista en el procedimiento general, en todos los despidos colectivos debe acompañarse una memoria explicativa de las causas del despido y su relación con los principios, medidas, mecanismos y objetivos de estabilidad presupuestaria. También deben […]

RD 1483/2012 art. 34 a 48, BOE 30-10-12. Reglamento de los procedimientos de despido colectivo con normas específicas aplicables al personal laboral del sector público. Desde el 31-10-2012, se aplican normas específicas a los procedimientos de despido colectivo del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público. […]

Interesante artículo publicado en la web: http://www1.seg-social.es/ActivaInternet/index.htm Reproduzco el artículo: Antonio es autónomo, titular de un negocio de albañilería, con dos empleados a su cargo. Su negocio sobrevive, a pesar de la crisis económica. Pero los pagos de sus clientes muchas veces se retrasan y arrastra problemas de liquidez. No ha podido pagar los tres […]

Resumen de la sentencia del TSJ de Madrid de fecha 08 de Junio de 2012. Despido improcedente. Opción empresarial por la readmisión. Nuevo despido disciplinario ante la negativa del trabajador a reincorporarse a su puesto. Improcedencia. Para que el empleador pueda ejercer su poder disciplinario en ese espacio de tiempo es necesario que el trabajador […]

Resumen de la sentencia del TSJ de Castilla y León de fecha 12 de Julio de 2012. Permiso de Lactancia, Disfrute acumulado por el padre. Trabajadores que estando empleados en la misma empresa son padres de un niño. Disfrute por la madre del permiso de maternidad solicitando posteriormente excedencia por cuidado de hijo. Solicitud por […]

Resumen de la sentencia del TS de fecha 1-6-12 Una trabajadora que viene realizando su prestación de servicios para dos empleadoras, con dos contratos distintos, en dos jornadas diferentes, en dos centros de trabajo y con arreglo a categorías distintas, puede continuar su actividad laboral en las mismas condiciones, aunque se adjudique el servicio del […]

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