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239 I Base de Cotización Durante la Percepción de la Prestación de Desempleo

Existen supuestos en que la continuidad de la actividad empresarial se produce porque el empresario jubilado mantiene la titularidad de la actividad, bien contratando a otra persona como gerente o encargado para sustituirle en el trabajo autónomo del que se jubila, o delegando en un tercero o familiar. La obtención de una pensión de jubilación, […]

Hoy 6 de Febrero de 2013 este blog cumple un año de vida. Aún es un bebé pero tiene muchas ganas de seguir hacia adelante y convertirse en adulto. Durante este primer año de vida del blog se han posteado 235 entradas, se han recibido 74 comentarios y 19 personas se han hecho seguidores. Otros dato importante es […]

Resumen de la sentencia del TS unif doctrina de fecha 7-12-12. Cuando una empresa pública conviene la gestión del transporte sanitario con el servicio público correspondiente de la Comunidad Autónoma donde realiza su actividad, debe responder solidariamente del pago de los diversos conceptos salariales adeudados por las diferencias resultantes de la aplicación del laudo arbitral, […]

RDL1/2013 art.3, BOE 26-1-13 Ampliación del plazo para la reposición del derecho a la prestación por desempleo. Cuando una empresa en caso de concurrir causas económicas, técnicas, organizativas o productivas o por fuerza mayor o debido a un procedimiento concursal, haya suspendido los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o haya reducido el […]

RDL1/2013 art.1 y disp.adic.2ª, BOE 26-1-13 Nueva prórroga del programa de recualificación de las personas que agoten su protección por desempleo desde el 16-2-2013 al 15-8-2013, con previsión de prórrogas automáticas si la tasa de desempleo es superior al 20%. El programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (establecido […]

Resumen de la sentencia del TSJ Madrid de fecha 09-01/12. En la relación laboral de alta dirección la extinción del contrato por desistimiento, debe ser un acto claro y evidente que permita al que lo recibe conocer exactamente cual es el acuerdo que se adopta para poder, en su caso, impugnarlo y combatirlo. Un trabajador […]

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