159 I Compatibilidad de la Prestación de Desempleo

En relación con la compatibilidad entre prestación y subsidio por desempleo con el trabajo por cuenta ajena han de tenerse en cuenta las siguientes reglas: a) El desempleo es incompatible con el trabajo retribuido por cuenta ajena a tiempo completo, en régimen laboral o administrativo, o con situaciones asimiladas, que supongan la inclusión en cualquier […]

Los trabajadores tienen derecho a reducir su jornada de trabajo, con una disminución proporcional de su salario, cuando tengan, por razones de guarda legal, a su cuidado directo un menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, siempre que éste no desempeñe una actividad retribuida. En cuanto al cuidado […]

Los trabajadores tienen derecho a la concreción horaria y a la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada correspondiente dentro de su jornada ordinaria (TSJ Madrid 8-2-99; TSJ Cataluña 15-1-90; TSJ Cataluña 8-3-99). Se tiene derecho a elección, si bien el mismo puede modularse cuando se contradigan frontalmente los […]

Por razón de lactancia se tiene derecho a las siguientes opciones: a) Las trabajadoras y, en su caso, los trabajadores tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo sin pérdida de retribución, que pueden dividir en dos fracciones (que no tienen que ser necesariamente iguales), por motivo de lactancia –natural o artificial– de un […]

Efectos de la huelga en materia de Seguridad Social en relación con las cuestiones siguientes: (RDL 17/1977 art.6.3; RD 84/1996 art.35.6; OM 30-4-1977 art.1; Resol5-3-1985; OM TAS/2865/2003 art.18; LGSS art.106.5 y 125.6) Alta y cotización Los efectos son distintos según la huelga afecte a la totalidadde la jornada del trabajador o a parte de ella. Huelga total […]

El ejercicio del derecho de Huelga Legal produce el efecto de suspender el contratode trabajo con exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, y no puede dar lugar a sanción alguna, ni disciplinaria ni de otro tipo. A continuación se señalan los aspectos de la relación laboral individual sobre los que […]

Resumen de la sentencia del TS unif. doctrina de fecha 2-10-12. La revocación del comité de empresa puede alcanzar, en su caso, a los titulares y a los suplentes de la representación de los trabajadores. Se plantea en casación para unificación de doctrina la licitud de la revocación íntegra de un comité de empresa- incluyendo […]

RD 1529/2012 art.6 y disp.adic.2ª, BOE 9-11-12. Especialidades de los contratos para la formación y el aprendizaje que celebren las empresas con personas con discapacidad (relacionadas con el límite de edad, la duración del contrato, tiempo de trabajo efectivo, etc.), así como condiciones de su desarrollo (su ámbito de aplicación, formación, adaptación de los centros […]

Resumen de la sentencia del TSJ Valladolid de fecha 19-9-12. Es conforme a derecho el establecimiento de una jornada de dos horas y media más semanales llevado a cabo por la Administración. El Comité de empresa de Sanidad y Familia de la Junta de Castilla y León plantea conflicto colectivo para que se declare nula […]

Resumen de la sentencia del TS de fecha 25-9-12. No es adecuado el proceso de conflicto colectivo cuando la cuestión litigiosa está vinculada al reconocimiento de los trienios por sentencias individuales firmes que no son coincidentes al atenerse a las circunstancias particulares de cada caso. La cuestión litigiosa se centra en determinar si el proceso […]