298 I ¿Cuales son los requisitos para que se reconozca la prestación por Riesgo Durante la Lactancia?

Denegación del Subsidio de Riesgo Durante la Lactancia a una ATS/DUE de Urgencias. La falta de referencia especifica a los riesgos que pueden afectar a la trabajadora durante la situación de lactancia, unida a la falta de acreditación de la imposibilidad técnica del cambio de puesto de trabajo, hacen inviable el derecho al subsidio por […]

El déficit de plantillas puede constituir una causa de eventualidad, siempre que concurra realmente la causa y que se consigne válidamente en el contrato. Sentencia del TS de fecha 26-3-13 Una trabajadora presta servicios para una entidad pública en virtud de un contrato de trabajo eventual por acumulación de tareas. La ley obliga a que […]

No tiene valor liberatorio respecto de la relación laboral el Finiquito suscrito al día siguiente del Despido Disciplinario de un trabajador que incluye una renuncia de derechos prohibida por el ET art.3.5 por los siguientes motivos.  En primer lugar, no se aprecia transacción por parte de la empresa que sólo abona la liquidación al uso; […]

Esta es una pregunta que de vez en cuando me formula alguno de mis clientes de www.aurealaboral.com. Comparto con vosotros (empresas y trabajadores) el siguiente caso: Trabajadora que se lesiona la cervicales en accidente de tráfico mientras se desplazaba a visitar a un cliente. La mutua le da la baja y le prohíbe conducir. Lleva […]

La Seguridad Social ha registrado 16.232.352 afiliados de media en el mes de abril. Son 51.077 más que en marzo, si bien la tasa interanual se sitúa en el -4,06%. La hostelería es la que más ocupados ha sumado, 42.560, y Baleares, la comunidad autónoma donde más ha subido la afiliación (7,25%). Se han registrado […]

Incumplimiento del Plan de igualdad de unos grandes almacenes en materias relativas a las diferencias salariales entre hombres y mujeres y en lo referente al uso del uniforme. Sentencia de la AN de fecha 17-1-13 Una empresa de grandes almacenes es demandada por dos sindicatos por incumplimiento de su preceptivo Plan de Igualdad. Entiende la […]

Hace tres semanas recibí una llamada de una trabajadora que me preguntaba si su su empresa le podía aumentar la jornada de trabajo. El caso es el siguiente: En su contrato de trabajo la jornada que aparece es de 40 horas semanales. Sin embargo desde el primer día de trabajo nunca realizó esa jornada de […]

Es insuficiente una carta de despido disciplinario en la que se imputan conductas continuadas de acoso con insultos y amenazas cuando no contiene hechos sino reproches genéricos que no se concretan en orden a su contenido y circunstancias (frecuencia, lugar, momento en que ocurrió). Esta indeterminación en el contenido de la carta hace imposible organizar […]

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La celebración del pacto de permanencia limita sustancialmente la libertad de dimitir del trabajador quien, en su caso, debería resarcir a la empresa de los gastos ocasionados por la especialización profesional recibida. Sentencia del TSJ de Sevilla de fecha18-10-12. Una compañía privada de aviación reclamó a un piloto tras su dimisión una cantidad de dinero […]