276 I Requisitos para Acceder a la Jubilación Parcial a Edad Ordinaria y Anticipada desde el 17-3-2013

Desde el 17-3-2013 se modifican algunos de los requisitos exigidos por la Ley 27/2011 para jubilarse parcialmente cuya aplicación estaba suspendida hasta el 31-3-2013. Los cambios afectan tanto para los que pretendan jubilarse parcialmente a la edad ordinaria (sin contrato de relevo), dónde la novedad estriba en que la reducción de jornada máxima es del […]

Certificado. Estas empresas deben presentar ante la Autoridad laboral competente en el procedimiento de despido colectivo, un certificado firmado por persona con poder suficiente en el que conste la siguiente información a) Datos de identificación de la empresa responsable: razón o denominación social, número de identificación fiscal, código o códigos de cuenta de cotización a la […]

Cálculo de la aportación económica. Para ello debe considerarse el importe bruto, desde la fecha del despido, de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o más años de edad afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Público de Empleo Estatal , […]

La aportación económica al Tesoro Público que deben realizar las empresas que procedan a efectuar despidos colectivos se modifica a partir del 1-1-2013 en cuanto al ámbito de empresas y trabajadores afectados, determinación de dicho importe. Igualmente, se desarrollan aspectos referidos a la información previa como la certificación que deben presentar las empresas a la […]

Se limita el porcentaje máximo de reducción de jornada en la jubilación parcial y se obliga a una duración mínima del contrato de relevo cuando este tiene carácter indefinido obligatorio. ET art.12.6 y 7 modif RDL 5/2013 art.9, BOE 16-3-13 Las modificaciones que afectan al contrato a tiempo parcial son las relacionadas con el porcentaje […]

El SEPE puede solicitar al desempleado la acreditación de haber percibido la indemnización establecida legalmente para determinadas causas de extinción o despido. LGSS art.229 modif RDL 5/2013 disp.final.1ª.2, BOE 16-3-13 Sin perjuicio de las facultades de los servicios competentes en cuanto a inspección y control en orden a la sanción de las infracciones que pudieran […]

Para tener derecho al subsidio para mayores de 55 años se tienen también en cuenta los ingresos de la unidad familiar.LGSS art.215.1.3 modif RDL 5/2013 disp.final.1ª.1, disp.trans.única y disp.derog.única, BOE 16-3-13 Para las solicitudes del subsidio de desempleo para mayores de 55 años cuyo nacimiento tenga lugar después del 17-3-2013, es también requisito para acceder […]

Los mayores de 55 años que hayan agotado las prestaciones de desempleo, o no tenga derecho a ellas, tienen la condición de colectivo prioritario colectivo prioritario para su participación en las acciones y medidas de políticas activas de empleo de los Servicios Públicos de Empleo. RDL 5/2013 disp.adic.8ª, BOE 16-3-13 Los trabajadores mayores de 55 […]

El trabajador responsable de la cotización que está obligado a hallarse al corriente de pago para el reconocimiento de las prestaciones, no tiene que acreditar el ingreso correspondiente al mes del hecho causante ni a los dos meses previos. LGSS disp. adic. 39ª modif RDL 5/2013 disp. final. 1ª. 4, BOE 16-3-13 Respecto al requisito […]

Radiografía de la Jubilación Anticipada en España. 2005-2011 LAS CUANTÍAS DE LAS PENSIONES MEDIAS DE JUBILACIÓN ANTICIPADA SON SUPERIORES A LAS DE LAS PENSIONES MEDIAS TOTALES DEL SISTEMA (COMPRENDEN LAS DISTINTAS CLASES DE PENSION: JUBILACION, INCAPACIDAD PERMANENTE, VIUDEDAD, ORFANDAD Y F. FAMILIAR) Si te ha gustado esta información y crees que puede ser de interés […]