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‘Uncategorized’ Category

Hace mucho tiempo que no publico en el blog algún vídeo o corto interesante y hoy he recibido un mail de un antiguo compañero de clase con un enlace a un vídeo que está realmente bien. Lo comparto con todos vosotros y así durante 3 minutos desconectáis de lo que estáis haciendo. Este es el […]

Resumen de la sentencia del TS unif doctrina de fecha 28-9-12. En caso de herencia para el cálculo de las rentas del beneficiario no debe computarse su valor patrimonial, sino la renta que lo heredado produce, incluso cuando se vende. siehe hier. En este último supuesto sólo se computan como renta las plusvalías. El caso […]

Resumen de la sentencia del TS de fecha 4-10-12. La entidad gestora no puede suspender el abono de la prestación reconocida si el beneficiario, al que se le consideró al corriente en el pago por tener concedido un aplazamiento, incumple posteriormente los términos del mismo. A un trabajador, que se le había reconocido en la […]

En relación con la compatibilidad entre prestación y subsidio por desempleo con el trabajo por cuenta ajena han de tenerse en cuenta las siguientes reglas: a) El desempleo es incompatible con el trabajo retribuido por cuenta ajena a tiempo completo, en régimen laboral o administrativo, o con situaciones asimiladas, que supongan la inclusión en cualquier […]

Los trabajadores tienen derecho a reducir su jornada de trabajo, con una disminución proporcional de su salario, cuando tengan, por razones de guarda legal, a su cuidado directo un menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, siempre que éste no desempeñe una actividad retribuida. En cuanto al cuidado […]

Los trabajadores tienen derecho a la concreción horaria y a la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada correspondiente dentro de su jornada ordinaria (TSJ Madrid 8-2-99; TSJ Cataluña 15-1-90; TSJ Cataluña 8-3-99). Se tiene derecho a elección, si bien el mismo puede modularse cuando se contradigan frontalmente los […]

Por razón de lactancia se tiene derecho a las siguientes opciones: a) Las trabajadoras y, en su caso, los trabajadores tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo sin pérdida de retribución, que pueden dividir en dos fracciones (que no tienen que ser necesariamente iguales), por motivo de lactancia –natural o artificial– de un […]

Efectos de la huelga en materia de Seguridad Social en relación con las cuestiones siguientes: (RDL 17/1977 art.6.3; RD 84/1996 art.35.6; OM 30-4-1977 art.1; Resol5-3-1985; OM TAS/2865/2003 art.18; LGSS art.106.5 y 125.6) Alta y cotización Los efectos son distintos según la huelga afecte a la totalidadde la jornada del trabajador o a parte de ella. Huelga total […]

El ejercicio del derecho de Huelga Legal produce el efecto de suspender el contratode trabajo con exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, y no puede dar lugar a sanción alguna, ni disciplinaria ni de otro tipo. A continuación se señalan los aspectos de la relación laboral individual sobre los que […]

Resumen de la sentencia del TS unif. doctrina de fecha 2-10-12. La revocación del comité de empresa puede alcanzar, en su caso, a los titulares y a los suplentes de la representación de los trabajadores. Se plantea en casación para unificación de doctrina la licitud de la revocación íntegra de un comité de empresa- incluyendo […]