Máster Práctico en Asesoría Laboral

Requisitos de admisión

La titulación requerida para poder acceder al procedimiento de admisión: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Graduados Sociales. Grado en Derecho. Diplomatura en Relaciones Laborales. Licenciatura en Derecho. Licenciatura en Ciencias del Trabajo (se considerará la admisión de alumnado que les reste para concluir el grado, como máximo, dos asignaturas). La admisión se efectuará por estricto orden de matrícula.

Proceso de admisión y documentación

Solicitud de admisión

• Inscripción a través del Formulario de matrícula
• Adjuntar el CV actualizado y justificante de la titulación académica (título académico o justificante del pago de tasas)
• Copia de NIF

Valoración de Candidaturas.

• Admisión al proceso selectivo o desestimación de candidaturas.

Entrevista Personal. 

• Admisión al programa o desestimación del candidato o candidata.

Matrícula (nº de plazas: máximo 6).

• Condiciones económicas.

El precio total del Máster Práctico en Relaciones Laborales asciende a 1.500 euros, importe que deberá abonarse por una de las siguientes fórmulas de pago: pago único o pago en 5 mensualidades (300€ cada una en meses consecutivos). Mediante Paypal, transferencia bancaria o ingreso en efectivo en cuenta, en la que debe hacerse constar OBLIGATORIAMENTE el nombre del alumno y en el resguardo del pago.

Este Programa se dirige a licenciados, graduados o diplomados en:

• Derecho
• Relaciones Laborales
• Ciencias del Trabajo
• Equivalentes, con interés en ahondar en el complejo y dinámico ámbito jurídico de las relaciones laborales y de la Seguridad Social.

En definitiva, a quienes, por trabajar, o desear trabajar, en el área laboral de una asesoría o empresa,
precisan una formación o reciclaje en gestión de nóminas y seguros sociales, sin que se requiera una
formación previa.

Por su sencillo planteamiento, pueden seguir el Curso no sólo quienes buscan en este tipo de formación práctica un ámbito de aplicación de conocimientos jurídico-económicos previos, sino también quienes carecen de ellos.

Se dirige a todos aquellos que deseen formarse o reciclarse con el objetivo de desarrollar su actividad profesional en el ámbito de la gestión laboral y de RRHH, tanto en la asesoría independiente como en empresas o en despachos profesionales.

Los principales objetivos son que el estudiante:

• Desarrolle conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y pueda asumir nuevas competencias.
• Gestione eficazmente consultas y trámites administrativos, económicos y de documentación relacionados con la plantilla de trabajadores.
• Lleve a la práctica profesional todo lo que aprende, gracias al desarrollo de casos prácticos.
• Adquiera una preparación que le permita demostrar los conocimientos más actuales y trabajar como asesor jurídico-laboral.

El Máster está diseñado de acuerdo con un itinerario formativo dirigido a la adquisición de todo un conjunto de competencias, generales y específicas, que van a permitir al estudiante alcanzar un notable grado de experiencia, adquiriendo unos conocimientos especializados que le permitan poseer, comprender y desarrollar las habilidades que se requieren para prestar un servicio profesional de calidad.

Habilidades para la comunicación oral y escrita > Capacidad para buscar, seleccionar e interpretar información y documentación laboral.

Capacidad de selección y gestión de la información > Capacidad de análisis del entorno sociolaboral que afecta a la organización.

Razonamiento crítico y autocrítico > Capacidad para buscar, seleccionar, interpretar y aplicar legislación laboral, normas colectivas y normas técnicas generales en el ámbito de las relaciones laborales.

Capacidad de análisis y síntesis> Capacidad de aplicar conocimientos teórico-prácticos para analizar y revisar la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social.

Capacidad de liderazgo y gestión de conflictos > Saber identificar conflicto de intereses y conocer las técnicas para su resolución, establecer el alcance del secreto profesional y de la confidencialidad y preservar la independencia de criterio.

Capacidad para la toma de decisiones > Capacidad para elaborar informes técnicos y profesionales en contextos organizacionales en el ámbito de las relaciones laborales.

Habilidades sociales e interpersonales > Capacidad para la transferencia de conocimientos aplicadas al ámbito organizacional y aplicación de estos a la práctica laboral.

El método de estudio de Áurea Laboral Formación es flexible, personalizado y eficaz. La metodología se basa en clases online en directo y tutor personal para ofrecer la mejor formación.

El modelo pedagógico de Áurea Laboral Formación es efectivo porque se basa en una metodología
totalmente online para que cada alumno pueda estudiar a su ritmo:

• Clases online en directo.
• Clases online en diferido: Si no puedes asistir a una clase o te quedas con dudas, podrás acceder a todas las clases en diferido. Podrás verlas siempre que quieras y tantas veces como necesites.
• Tutor: El primer día se te asignará un tutor. Estarás en contacto con él por email. Él te apoyará en tu día a día y resolverá las dudas que te puedan surgir.
• Recursos didácticos: Tendrás acceso a distintos recursos de aprendizaje para completar tu formación: lecturas complementarias, esquemas con las ideas clave, test de autoevaluación, etc.

La metodología del Curso es la propia de la enseñanza a distancia online, que permite al alumno realizar los estudios desde su lugar de residencia, compatibilizándolos con sus ocupaciones habituales y con sus responsabilidades familiares y laborales.

La tutorización de los alumnos se realiza por correo electrónico y mediante la plataforma educativa virtual.

Nuestro Programa te prepara para dedicarte a la actividad de consultoría o asesoramiento laboral y de la Seguridad Social o bien a la gestión de Recursos Humanos en la empresa o en la Administración Pública.

Tras finalizar el Programa, podrías trabajar en:

• Asesoría o consultoría laboral.
• Auditoría jurídico-laboral interna y externa.
• Dirección Jurídico-Laboral y de RRHH en empresa u organización privada o pública.
• Directivos o Técnicos de Servicios internos de Asesoría Jurídica Laboral.
• Jefe de Administración de Personal. Responsable de Relaciones Laborales.

• Compromiso y disponibilidad.
• Actitud abierta, crística y colaborativa.
• Capacidad de trabajo.
• Desarrollo de marca personal.

Si estás interesado en conocer nuestro itinerario formativo, envíanos un email ahora a josemaria@aurealaboral.com y te enviaremos información más detallada, o si prefieres puedes llamarnos por teléfono al 638741488 (envíanos antes un SMS o un WhatsApp por favor).

Si consideras que esta información no es de tu interés, pero crees que podría ayudar a otra persona (compañero/a de carrera o contacto en esta red profesional), te agradecería que la pusieses en contacto conmigo ahora.

Nos ponemos a tu disposición para lo que necesites.

Teléfono: +34 638 74 14 88
Correo electrónico: josemaria@aurealaboral.com