Se rechaza la prestación por riesgo durante la lactancia natural por no constar la descripción, valoración y acreditación de riesgos que en forma específica se relacionen con la lactancia, sino que únicamente está probada la existencia de riesgos genéricos que afectan a todo el personal sanitario que presta servicios en el Servicio de Urgencia, frente a los que se efectúan simples recomendaciones sobre medidas preventivas. Blogging has also given me a venue to continue and promote excellent site to observe mentorship despite my hectic intern year schedule.
De la regulación normativa (L 31/1995 art. 26) se desprende que para que la prestación por riesgo durante la lactancia natural pueda percibirse han de cumplirse todos los requisitos normativamente previstos de manera sucesiva, esto es, la constatación de un riesgo que se produce cuando las condiciones de trabajo pueden influir negativamente sobre la salud de la mujer y de su hijo; que la adaptación de las condiciones de trabajo por parte del empresario no sea posible o no permita eliminar el riesgo; y que tampoco sea posible el traslado de la trabajadora a un puesto o función diferente y compatible con su estado. Se trata, por tanto, de una situación protegida cuya complejidad se pone de relieve porque la misma no responde sólo a una decisión sobre la existencia del riesgo, sino que depende también de actuaciones empresariales en orden a la adecuación del puesto de trabajo o al traslado a un puesto de trabajo compatible con la situación de la lactante; medidas que de no adoptarse, siendo posibles y procedentes, plantearían el problema de la responsabilidad de la empresa por esta omisión.
Así pues, la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia es una medida subsidiaria de segundo grado para cuando concurre un riesgo específico en el desempeño concreto de un puesto de trabajo. En cuanto tal, sólo cabe adoptarla después de probar la existencia de tal riesgo específico y de valorar como insuficientes o como ineficaces otras medidas previas a la suspensión del contrato, que son, en primer lugar, la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo y, si tal adaptación no resulta posible o no resulta efectiva, el cambio de puesto de trabajo.
En el supuesto de la trabajadora de urgencias la declaración del derecho a la prestación por riesgo en lactancia es improcedente, por inexistencia del riesgo y porque tampoco se han llevado a cabo las actuaciones empresariales que debieran haberse practicado para evitar la exposición a dicho riesgo.
Fuente: Actum Francis Lefebvre
¿Quieres la sentencia? >> Haz click >>
Si te ha gustado esta información y crees que puede ser de interés o ayuda a otra persona, utiliza los botones para compartir en tus redes sociales. Sígueme en , , , YouTube o.
Para ti trabajador que necesitas asesoramiento, hacer una consulta o resolver cualquier duda laboral he creado el servicio
José Mª trabaja resolviendo los problemas laborales de PYMES y Trabajadores. Si le sigues comprobarás que reducirá tu incertidumbre y te dirigirá hacia tus objetivos, ya que su compromiso es poner a tu alcance los servicios de un Asesor Laboral Experto.
“Desatando la Tormenta: La Rebelión Silente Contra la Universidad y la Imperiosa Demanda de Formación Práctica”. En el vasto universo de la educación superior, la formación práctica emerge, paradójicamente, como un espectro casi invisible. Un elemento esencial que, sin embargo, se diluye en la teoría y la memorización. La Universidad, ese venerable pilar de la
Importante Modificación de la LGSS: Desde el 1 de octubre de 2023 cada día de trabajo a tiempo parcial cuenta como un día completo cotizado Sin duda Un Cambio Muy Positivo para los Trabajadores a Tiempo Parcial . Introducción Este 2023 nos ha traído transformaciones notables en la cotización de los trabajadores a tiempo parcial.
¿Cómo Superar la Barrera de la Falta de Redes en el Mundo Laboral? Uno de los desafíos más notables que enfrentan los recién graduados en su búsqueda de empleo es la falta de conexiones profesionales. Esta limitación puede ser un obstáculo importante en su camino hacia una carrera exitosa. La Importancia de las Conexiones
Pasos Fundamentales para el Proceso de Contratación En el ámbito laboral, la contratación de un nuevo empleado es un paso crucial que debe llevarse a cabo con precisión y conocimiento. En este artículo, exploraremos en detalle los pasos esenciales que toda empresa debe seguir antes de contratar a un trabajador, enfatizando la importancia de buscar
Resumen de la STSJ M 6861/2023 En esta sentencia judicial, se aborda un caso de despido fundamentado en el uso inadecuado de WhatsApp y se exploran cuestiones relacionadas con la obtención de pruebas y el derecho a la intimidad en el contexto laboral. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave de la
Si pulsas “Aceptar” o continúas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. Para más información y/o revocar el consentimiento de las cookies acceda a la página
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.
