Archive for the
‘Uncategorized’ Category

Artículo 7 a) de la Ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco. Se prohíbe fumar, además de en aquellos lugares o espacios definidos en la normativa de las Comunidades Autónomas, en: a) Centros […]

El Consejo de Ministros el pasado viernes 21 de Junio adopta el siguiente … ACUERDO por el que se impone una sanción por cuantía de 187.515 euros a la empresa Construcciones Herreña Fronpeca, S.L., como consecuencia del acta de infracción en materia de Seguridad Social extendida por la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social […]

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A partir de hoy voy a empezar a publicar en el blog los acuerdos adoptados en el Consejo de Ministros para sancionar a aquellas empresas que han cometido infracciones graves, y que por tanto llevan aparejadas cuantías importantes. De esta manara “aumentará” la sensibilidad de las empresas y abrirá los ojos a los trabajadores para […]

Hoy ha aparecido publicado en la página web este interesante artículo sobre el Factor de Sostenibilidad que, con toda seguridad, afectará al cálculo de nuestras Pensiones de Jubilación. Reproduzco el artículo: El Comité de expertos creado para estudiar el factor de sostenibilidad propone introducir un coeficiente relacionado con la esperanza de vida para calcular las […]

Haz click en las imágenes para hacerlas más grandes. Espero que este post te haya sido de ayuda. No dejes de acudir a mi cuando tengas dudas o problemas. Para contactar conmigo AHORA haz click aquí. Estrategia y Actualidad Laboral, Asesoramiento Laboral en un Click Si te ha gustado esta información y crees que puede ser de interés […]

  En caso de despido objetivo procedente el empresario ha de abonar la indemnización de 20 días de salario por año trabajado con el límite de 12 mensualidades. En empresas con menos de 25 trabajadores se permite que el empresario abone sólo 12 días (el 60% de la indemnización) y que el trabajador acuda al […]

La responsabilidad para la empresa usuaria en caso de despido improcedente de un trabajador contratado a través de una ETT es subsidaria, siempre que no existan irregularidades durante la vigencia del contrato. Sentencia del TSJ Madrid de fecha 20-12-12 Declarado improcedente el despido de un trabajador en la instancia, a su vez, se declara responsable […]