Archive for 2012

Hoy ha llegado a mí una sentencia dictada por un Juzgado de lo Social de la CCAA de Castilla y León, en la que se declara la finalización de un contrato por obra como despido improcedente, por vulneración del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Esta sentencia no tendría transcendencia si no fuera porque […]

Según establece el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), se entenderá por riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador/a sufra un determinado daño derivado del trabajo. En el supuesto de las trabajadoras embarazadas, la LPRL establece en su artículo 26 que será necesario llevar a cabo una evaluación de […]

Este video ha llegado a mí gracias a @laborospain. Gracias @laborospain por compartirlo en Twitter. El video es un corto que escenifica la comunicación a una trabajadora del final de su contrato de trabajo.  Step 6 now click on the restore iphone’ discover the information here button while holding down the option’ key if […]

En un post anterior compartí con todos vosotros una noticia publicada en la edición digital del diario ABC en la que se hablaba del despido en los países más importantes de la UE. Hoy traigo otra noticia, también interesante bajo mi punto de vista. La noticia fue publicada en la edición digital del diario EL […]

Este post va dirigido a todos aquellos de vosotros que tenéis alguna duda o alguna consulta laboral, podréis comprobar que he creado una nueva sección en el blog, que se llama CONSULTAS LABORALES – TU ASESOR LABORAL ON LINE, si tenéis algún problema o duda laboral, o necesitáis asesoramiento sobre alguna cuestión más compleja no lo […]

Capitalizar la prestación de desempleo consiste en utilizar parte o la totalidad de dicha prestación para iniciar una actividad profesional de manera autónoma y autofinanciar la inversión inicial para empezar un negocio o actividad. Capitalizar es solicitar al SPEE el cobro de la prestación de desempleo por adelantado (en forma de capital y no de […]

Os quiero trasladar una de las preguntas que más me han hecho desde que se aprobó la reforma laboral y sobre la que he visto más comentarios en Twitter y en los foros: ¿Se puede despedir de forma objetiva a un trabajador por bajas sucesivas derivadas de incapacidad temporal? La pregunta tiene mucha lógica, puesto […]

Hoy el diario ABC en su edición digital publica una noticia que considero muy interesante, sobre un tema que ahora mismo está de rabiosa actualidad, LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. La noticia recoge, de forma sencilla, los aspectos más interesantes de la regulación del despido en los países más importantes de la Unión Europea, lo que […]

El Estatuto de los Trabajadores establece que: “Los trabajadores tienen como deberes básicos:cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas” (artículo 5). “El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien este delegue” (artículo 20). Estos dos párrafos hacen […]

Vamos ahora con la “Cara B”, información también interesante, que hay que conocer. Un aspecto importante a tener en cuenta es que el trabajador debe permanecer obligatoriamente contratado durante 3 años, y en el supuesto de que no sea así se procederá a la devolución de los incentivos. No se considerará incumplida esta obligación en los […]